Аттестация рабочих мест

Что представляет собой аттестация рабочих мест и для чего она нужна компании?

 

Согласно ст. 209 ТкРФ аттестация рабочих мест является как комплекс мероприятий, включающих в себя экспертную и инструментальную оценку условий труда персонала, направленную на определение профессиональных рисков работников на конкретном  рабочем месте.

 

Целью её проведения является нахождения опасных и/или вредных факторов производства, а также разработка специальных рекомендаций по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

 

Итоговые результаты проведения аттестации рабочих мест должны быть предоставлены в Государственную инспекцию труда.

 

Аттестации подлежат все рабочие места, которые  имеются на предприятии вне зависимости от его формы собственности (статья 212 ТкРФ), порядок проведения аттестации регламентируется Приказов  Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательное мероприятие, которое нужно проводить  не реже, чем раз в пять лет.

 

Подготовительные мероприятия и аттестация рабочих мест проходят  в соответствии с установленным порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ N 342н от 26.04.2011 г.

 

Условия труда оцениваются по таким направлениям, как:

 

- вредные и опасные производственные факторы (измеряется и оценивается освещенность, уровень шума, вибрации, неионизирующие излучения, химического состава воздуха и иные факторы, определяющие микроклимат);

 

-напряженность и тяжесть производственного процесса;

 

- травмо безопасность рабочего места (анализ соответствия используемого оборудования и инструментов нормам безопасности, установленным законом);

 

- средства индивидуальной защиты сотрудников (оценка соответствия установленным нормам).

 

Перечень документов, получаемых компанией по итогам аттестации:

 

- протоколы (форма, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития N 342н от 26.04.2011 г.) с результатами измерений и оценки факторов производственной среды и напряженности трудового процесса.

- ведомости рабочих мест по подразделениям;

- карты аттестации рабочих мест;

- сводная ведомость рабочих мест;

- план комплекса мероприятий, позволяющего улучшить и оздоровить условия труда.

 

Аттестация рабочих мест Обязательна!

 

В соответствии со ст. 212 ТкРФ ответственность за несвоевременную организацию и проведение аттестации рабочих мест ложится лично на работодателя (руководителя предприятия или иное должностное лицо ответственного за это).

 

Начиная с января 2012 г. аттестация рабочих мест обязательна для всех без исключения организаций. Отчетность предоставляется в ФСС и ГИТ.

 

На основании ст. 5.27 КоАП РФ к нарушителям могут быть применены следующие меры:

 

- выдача соответствующего предписания;

- административный штраф;

- приостановка деятельности предприятия-нарушителя;

- дисквалификация ответственного руководящего лица сроком до 3 лет (при нарушении требований законодательства дважды).

 

Важно:  Организации, недавно прошедшие регистрацию, должны начать аттестацию не позднее 60 дней с того момента, как были созданы рабочие места!

 

Что получает компания за  своевременное проведение аттестации рабочих мест?

 

Компания, на котором осуществлена аттестация получает скидку до 40% к выплачиваемым им по обязательному медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве тарифам и компенсацию ФСС в размере 20% вложенных на проведение аттестационных мероприятии затрат.

 

Кроме того, есть следующие возможности:

 

1) Дифференцировать выплачиваемые в ПФР тарифы;

2) Подтверждать расходы, направляемые на улучшение и оздоровление условий труда сотрудников (дополнительные средств индивидуальной защиты, спецодежда и пр.), а также отнести таковые на себестоимость выпускаемой продукции;

 

3) Подтверждать льготы и компенсации за работу, выполняемую во вредных и опасных производственных условиях.

 

 

Что влияет на стоимость аттестации рабочих мест?

 

Для каждой компании стоимость аттестации рабочих мест определяется индивидуально, поскольку она состоит из следующих условий:

- сфера деятельности данной компании;

- уровень вредности выполняемых работ;

- количеством нужных  измерений (в соответствии с присутствием тех или иных вредных факторов) на каждом рабочем месте;

-  количеством аттестуемых рабочих мест в компании.

 

 

   Есть вопросы, касающимся порядка аттестации рабочих мест? Не откладывайте дело на потом. 

   Звоните: Отдел продаж: +7 (901) 725-07-98, +7 (901) 725-07-97

   +7 (804) 333-20-50 (бесплатный по России), +7 (925) 131-2656 (начальник отдела)

   Пишите: info@expert-dopusk.com